Posts in Genel


30 Haziran 2022


Liderlik, sürekli değişen bir belirsizlik ortamında hiç olmadığı kadar zor. En iyi yolu belirlemek ve insanların hoşuna gitmeyen kararlar vermek durumunda kalmak insanı karanlık bir odada hapsolmuş gibi hissettirebilir. Liderlere tavsiyemiz, insanlıklarının ışığıyla bu odadan çıkmak ve diğer insanlarla iletişim

Continue reading

28 Haziran 2022


Dünya genelinde pandemiyle birlikte artan ruh sağlığı sorunlarına çözüm getirebilecek profesyonel çalışan sayısı vakalara müdahalede sayıca yetersiz kalıyor. Uzmanlar, pek çok vakada, meditasyon ve farkındalık uygulamalarının semptomların azaltılmasında etkili rol oynayabildiğini vurguluyor. Pandemi öncesinde ruh sağlığı sorunlarının, dünya ekonomisine yıllık

Continue reading

21 Haziran 2022


  Ankete katılan ülkelerin çoğunda işverenler, açık olan pozisyonları doldurmakta yüksek düzeyde zorluk yaşıyor. Dünya Ortalaması %75 Türkiye ortalaması %71   Sektörler Arasında Yetenek Eksikliği Restoran ve Oteller %81 İmalat %75 IT ve Teknoloji %73 Toptan ve Perakende Ticaret %70

Continue reading

16 Haziran 2022


Kariyerinizde nasıl ilerleyeceğinizden emin olamayabilirsiniz. Genel bir rahatsızlık veya şüphe duymanın ötesinde, bir sonraki adımda ne istediğinize dair daha derin bir belirsizlik duygusuyla boğuşuyor olabilirsiniz. Kariyerinizle ilgili bu tür varoluşsal sorulara takılmanız ve nasıl bir yol izleyeceğinizi bilememeniz tamamen normal.

Continue reading

15 Haziran 2022


    Z Kuşağına göre en çok endişe yaratan ilk beş sorun: Hayat pahalılığı %32 Cinsel Taciz %32 İşsizlik %31 Gelir Eşitsizliği / Varlık Dağılımı %20 Terör %14   Z Kuşağına göre en çok endişe yaratan ilk beş sorun: Hayat

Continue reading

15 Haziran 2022


  Doğru amaca hizmet ederek başarıya gitmek Stratejiden Sorumlu Üst Düzey Yöneticilerin %73’ü amaç konusunun üst düzey yöneticilerin önceliği olduğunda hemfikir. Şirketler de amaç stratejilerini özellikle de iş stratejisiyle iyi entegre edilmiş bir şekilde belirleme ve ilerletme konusunda aşama kaydediyor.

Continue reading

10 Haziran 2022


Şirketler son zamanlarda gittikçe büyüyen bir yetenek açığını kabul ediyor.   %46 Şirketlerinde yetenek açığının fazla olduğunu söylüyor *2021’e göre 4 puan daha fazla %49 Şirketlerindeki yöneticilerin, çalışanların işlerini yapmak için doğru becerilere sahip olmadığı konusunda endişeli olduğunu söylüyor *2021’e

Continue reading

9 Haziran 2022


Z ve Y kuşaklarının bir şirkette çalışmaya ilişkin en önemli nedenleri:   Öğrenme ve kendini geliştirme fırsatları Z Kuşağı %34   Y Kuşağı %28   Toplum üzerindeki olumlu etkisi Z Kuşağı %27   Y Kuşağı %13   Yüksek maaş veya diğer finansal

Continue reading
Back to top