Liderlik, sürekli değişen bir belirsizlik ortamında hiç olmadığı kadar zor. En iyi yolu belirlemek ve insanların hoşuna gitmeyen kararlar vermek durumunda kalmak insanı karanlık bir odada hapsolmuş gibi hissettirebilir. Liderlere tavsiyemiz, insanlıklarının ışığıyla bu odadan çıkmak ve diğer insanlarla iletişim
Continue reading
Dünya genelinde pandemiyle birlikte artan ruh sağlığı sorunlarına çözüm getirebilecek profesyonel çalışan sayısı vakalara müdahalede sayıca yetersiz kalıyor. Uzmanlar, pek çok vakada, meditasyon ve farkındalık uygulamalarının semptomların azaltılmasında etkili rol oynayabildiğini vurguluyor. Pandemi öncesinde ruh sağlığı sorunlarının, dünya ekonomisine yıllık
Continue reading
Ankete katılan ülkelerin çoğunda işverenler, açık olan pozisyonları doldurmakta yüksek düzeyde zorluk yaşıyor. Dünya Ortalaması %75 Türkiye ortalaması %71 Sektörler Arasında Yetenek Eksikliği Restoran ve Oteller %81 İmalat %75 IT ve Teknoloji %73 Toptan ve Perakende Ticaret %70
Continue reading
Kariyerinizde nasıl ilerleyeceğinizden emin olamayabilirsiniz. Genel bir rahatsızlık veya şüphe duymanın ötesinde, bir sonraki adımda ne istediğinize dair daha derin bir belirsizlik duygusuyla boğuşuyor olabilirsiniz. Kariyerinizle ilgili bu tür varoluşsal sorulara takılmanız ve nasıl bir yol izleyeceğinizi bilememeniz tamamen normal.
Continue reading
Z Kuşağına göre en çok endişe yaratan ilk beş sorun: Hayat pahalılığı %32 Cinsel Taciz %32 İşsizlik %31 Gelir Eşitsizliği / Varlık Dağılımı %20 Terör %14 Z Kuşağına göre en çok endişe yaratan ilk beş sorun: Hayat
Continue reading
Doğru amaca hizmet ederek başarıya gitmek Stratejiden Sorumlu Üst Düzey Yöneticilerin %73’ü amaç konusunun üst düzey yöneticilerin önceliği olduğunda hemfikir. Şirketler de amaç stratejilerini özellikle de iş stratejisiyle iyi entegre edilmiş bir şekilde belirleme ve ilerletme konusunda aşama kaydediyor.
Continue reading
Şirketler son zamanlarda gittikçe büyüyen bir yetenek açığını kabul ediyor. %46 Şirketlerinde yetenek açığının fazla olduğunu söylüyor *2021’e göre 4 puan daha fazla %49 Şirketlerindeki yöneticilerin, çalışanların işlerini yapmak için doğru becerilere sahip olmadığı konusunda endişeli olduğunu söylüyor *2021’e
Continue reading
Z ve Y kuşaklarının bir şirkette çalışmaya ilişkin en önemli nedenleri: Öğrenme ve kendini geliştirme fırsatları Z Kuşağı %34 Y Kuşağı %28 Toplum üzerindeki olumlu etkisi Z Kuşağı %27 Y Kuşağı %13 Yüksek maaş veya diğer finansal
Continue reading